Kan man drikke på jobb i Danmark?

Kan jeg nekte å ta urinprøve?

Med hjemmel i Straffeprosesslovens § 157 om bevis og granskning kan de da kreve urinprøve. Hvis du nekter å avgi urinprøver kan politiet be om en rettslig kjennelse, og også få en kjennelse fra retten som gjør at urinprøve kan tas med tvang. Det lønner seg som oftest å samarbeide med politiet, og det kan være enklest.

Kan arbeidsgiver nekte deg å ha annen jobb?

– Vi ser at en del arbeidsgivere ønsker å få beskjed fra ansatte dersom de skal ta jobb andre steder. Det kan det være gode grunner til, og det kan gjerne også tas inn i arbeidsavtalen. Du kan imidlertid ikke kreve å få godkjenne at ansatte tar annet arbeid på fritiden. Arbeidstaker må få styre fritiden sin selv.

Har arbeidsgiver rett til å kontrollere når de ansatte kommer og forlater arbeidsplassen?

Arbeidsgiveren kan kreve at de ansatte registrerer seg når de kommer på jobb om morgenen og når de går om ettermiddagen. Det kan også kreves at de registrerer seg ut på forskjellige koder dersom de forlater arbeidsplassen i avtalt arbeidstid, for eksempel for å gå til eksterne møter, tannlegen eller lignende.

Hva har arbeidsgiver ikke lov til?

Det finnes en del begrensninger i lovgivningen om hva arbeidsgiveren kan spørre om. For eksempel er det som hovedregel ikke lov å stille spørsmål om graviditet eller seksuell legning, om du er fagorganisert eller om din politiske oppfatning.

Kan arbeidsgiver kreve at ansatte tester seg?

Arbeidsgiver kan etter arbeidsmiljøloven § 9-4 (1) bokstav c kreve at medisinske undersøkelser av arbeidssøkere eller arbeidstakere foretas når det er nødvendig for å verne liv eller helse.

Hvilke begrensninger ligger det i arbeidsgivers styringsrett?

Arbeidsgivers styringsrett

Styringsretten er begrenset av arbeidsavtalen, eventuelle tariffavtaler, praksis og en rekke lover, som for eksempel arbeidsmiljøloven, ferieloven, likestillingsloven og folketrygdloven. Styringsretten begrenses også av mer allmenne saklighetsnormer.

Kan arbeidsgiver ta kontakte lege?

Arbeidsplassen kan kontakte legen på flere måter for å formidle informasjon eller be lege om råd. Oppfølgingsplan kan enten sendes til legen, eller den sykmeldte/ansatte kan ta med oppfølgingsplanen ved neste legebesøk.

Når må man varsle arbeidsgiver?

Permisjon etter §§ 12-2 til 12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år.

Hva er brudd på lojalitetsplikten?

Arbeidstaker skal opptre lojalt overfor arbeidsgiver. I dette ligger at arbeidstaker ikke skal utføre handlinger som kan være til skade for arbeidsgiver, videre at arbeidstaker fremmer arbeidsgivers interesser. Brudd på lojalitetsplikten kan være grunnlag for oppsigelse eller avskjed.

Kan arbeidsgiver gi meg sparken?

Som utgangspunkt kan du kun få sparken dersom det foreligger saklig grunn som begrunnes i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-7 som gjelder vern mot usaklig oppsigelse.

Hvilke rettigheter har jeg som ansatt?

Kan arbeidstaker bli dømt til bøter ved brudd på arbeidsmiljøloven?

(1) Arbeidstaker som uaktsomt overtrer bestemmelse eller pålegg gitt i eller i medhold av denne lov, straffes med bøter. Medvirkning straffes på samme måte. (2) Er overtredelsen forsettlig eller grovt uaktsom, kan bøter eller fengsel inntil tre måneder, eller begge deler, anvendes.

Kan man nekte bot?

Du kan nekte å godta forelegget om du mener du er uskyldig eller om du ikke er enig i begrunnelsene for forlegget. I slike situasjoner blir saken avgjort i en domstol. Domstolen vil også ta din økonomiske situasjon i betraktning når den endelige avgjørelsen skal tas.

Er tyveri oppsigelsesgrunn?

Arbeidsmiljøloven § 15-7 krever i utgangspunktet at arbeidsgiver klarer å dokumentere saklig grunn for en eventuell oppsigelse av arbeidstaker. Mistanke om tyveri vil derfor i utgangspunktet ikke være nok rettslig grunnlag for en oppsigelse. Det er for øvrig arbeidsgiver som har bevisbyrden i en slik sak.

Hva skjer om man ikke betaler bøter?

Hvis du ikke betaler boten, vil Statens innkrevingssentral forsøke å kreve den inn ved å trekke deg i lønn/trygd. Hvis det ikke lykkes, vil de forsøke annen tvangsinnkreving. Soning i fengsel blir først aktuelt dersom det ikke er mulig å kreve inn pengene.

Når får man bot i 80 sone?